Svag sammenhængskraft

Symptomer på en svag sammenhængskraft i organisationen:

  • Brevkassen med gode ideer er tom
  • Stress-symptomer og utryghed italesættes ofte
  • Mangel på interesse og forståelse for virksomhedens strategi og formål
  • Løn og rettigheder er konstant i fokus
  • Stor medarbejderudskiftning
  • Dårlig tone og stemning blandt medarbejderne
  • Svag tillid til ledelsen generelt
  • Lysten til at arbejde tværorganisatorisk mangler
  • Lederne følger ikke de normale kommandoveje ned i organisationen
  • MUS samtaler glemmes eller prioriteres lavt
  • Højt sygefravær
  • Loyaliteten i organisationen er ikke stabil
  • Lav tilslutning til sociale arrangementer
  • Ledere og medarbejdere møder ikke til tiden
  • Kundeforståelsen er lav blandt medarbejdere, som ikke har direkte kundekontakt
  • Manglende fleksibilitet i pressede situationer
  • Fagligt ejerskab på projekter er ofte vanskeligt at placere
  • Klikedannelse og autonome grupper vokser
  • Ingen innovationskraft i organisationen 

© relation & proces 2020

Ved at bruge hjemmesiden, accepterer du brugen af cookies. Denne besked vises ikke igen. Mere info.