Stærk sammenhængskraft

Symptomer på en stærk sammenhængskraft i organisationen:

  • Medarbejdernes relationelle kompetence er generelt god
  • Ledelsen er meget åben i sin interne kommunikation
  • Virksomhedens strategi og mål er indarbejdet i medarbejdernes dagligdag
  • Loyaliteten i organisationen går begge veje
  • Ledelsen er meget synlig i organisationen
  • Anerkendelse og positivitet er et organisatorisk fællestræk
  • Respekt og tillid til alle funktioner og medarbejdere uanset status
  • Tværorganisatorisk samarbejde praktiseres på ledelsesniveau
  • Alle ledere og medarbejdere kender deres virksomhed på tværs og i dybden og føler en stolthed ved at være en del af den
  • Mellemlederne fokuserer minimum lige så meget på mennesket i organisationen som fagligheden
  • Kærlighed og sårbarhed italesættes med respekt for individet
  • Generelt en positiv forståelse for hierarkiets nødvendighed
  • Stort engagement og ansvarlighed i forhold til produktudvikling og rationelle tiltag
  • Stor forandringskapacitet i forhold til både organisatoriske eller markedsmæssige ændringer
  • Kundeforståelse er ”syet” ind i hele organisationen

© relation & proces 2020

Ved at bruge hjemmesiden, accepterer du brugen af cookies. Denne besked vises ikke igen. Mere info.